시니어 노인이 건강한 사회는 경제력이 필수

초고령 사회.., 노인 문제는 이제 남의 문제가 아니라 나의 문제가 되었다 / 뷰티헬스케어연구소

 

 

문득 돌아보니 젊은 날은 가고, 노인 문제는 나의 문제가 되어 있었다.

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일주일에 한두 번은 병원을 찾는 시니어, 노인 의료비는 생산능력이 없는 시니어에게 부담이 될 수밖에 없다.

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2019년 65세 이상의 노인 인구의 진료비는 35조 7,925억 원.., 전 국민 진료비의 41.6%에 이른다.

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나는 늙지 않겠거니 했는데, 벌써 오십이 넘었고, 십여 년이 지나면 65세에 이르러 초고령 사회의 구성원이 된다...

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한국은 2000년에 고령화 사회(65세 인구 비율이 7%), 2018년 고령사회(14%)로 진입했고, 2025년 경에는 65세 노인 인구가 20%를 넘는 초고령 사회에 진입할 것으로 예상된다.

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전체 인구의 절반 가까운 인구가 50세 이상이 되는 세상... 문제는 그들의 경제력이다.

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혹자는 오십이 넘었더라도 아직 회사의 구성원으로 제직하고 있어 문제가 없다고 하겠지만 영원히 지속될 수는 없는 것.

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퇴직이라도 하게 되면 매월 일정 수익이 있다가 없어지기라도 하면 급격히 소비를 줄이는 위축된 생활 패턴으로 바뀔 수밖에 없다.

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이때부터 노인들은 저축해 두었던 동산과 부동산에 의지하며 살아야 한다. 하지만, 부동산 경기가 전국 어디나 올랐기에, 정작 10억 가까운 핫한 부동산을 매각하고도 다른 곳에 갈 수 없는 상황이 되었으니, 저축해 둔 몇 푼으로 노년을 보내야 하는 경우가 발생한다.

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노인 인구의 1달 생활비는 얼마면 족할까?

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1인 기준 최소 60만원.., 100만 원은 수익 정도는 있어야 건강한 생활을 유지할 수 있다. 이 돈을 자식이 부모에게 줄 수 있을까? 불가능하다. 월 10만 원 정도는 가능하겠지만 100만 원이라니~!

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그렇다면 시니어는 경제력을 어떻게 극복해야 할까? 이런 고민을 하지 않을 수 없다. 이 문제는 남의 문제가 아니라 나에게 직면한 미래의 문제이기도 하기 때문이다.

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최근, 대한 노인회 김호일 회장은 "노인들이 월 60만 원을 벌 수 있도록 휴일 노인 사원 제도를 도입해야 한다."라고 제도권에 제안했다고 한다.

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노인들이 기존에 근무했던 회사에 퇴직자 대상의 노인 일자리를 만들자는 것이다. 공공기관이나 공기업의 경우, 휴일에 노인들이 대체 근무를 할 수 있도록 하는 제도다.

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정말 좋은 아이디어가 아닐 수 없다.

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건강지수가 높아지고 수명이 길어지는 요즘, 65세 노인 인구라고 노동력이 현저히 감소되지는 않는다.

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노인의 경제 문제를 생각하다 이런 생각을 했다.

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'오랜 기간 회사에 근무하며 쌓았던 경험치들이 퇴직 후, 완전히 사장되는 것은 엄청난 손실이다'라는 생각을 했다.

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그래서 퇴직자들이 퇴직 후 적은 임금이지만 근무일수와 근무시간을 줄여 회사에 필요한 노동을 하게 된다면, 노인의 경제 문제 해결에 도움이 될 것이라 생각했던 것이다.

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노인에게 그의 건강 상태에 맞는 생산적 활동을 제공한다면, 노인 복지와 건강관리에 도움이 되고, 결과적으로 의료복지 부문의 비용을 절감하게 되며, 장기적 측면에서 국가 제정을 양호하게 하는 계기가 되지 않을까?

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이번 대한노인회에서 제안한 노인 사원 제도는 국가나 사기업에서 적극적으로 검토했으면 좋겠다.

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대신, 노인들도 사고를 바꿔야 한다. 노인화(化) 되면서 육체의 노화뿐만 아니라 정신적 노화도 같이 진행되는 바, 시니어들이 경험치만을 고집하는 것이 아니라 새로운 것을 받아들이고 소화해 낼 수 있는 노인들의 사고 변화도 선행되어야 할 것이다.

 

-뷰티헬스케어연구소 송팔용-