'인사관리'란, 인적자원관리(human resource management)라고 한다. 개인의 목표와 조직 목표의 통합을 중시하고, 구성원 개인의 직무보다는 경력개발을 중시하고 있다. 인적자원관리의 기초자료로는 직무적관점과 사람적관점으로 구분하여 관리된다.
직무측면 | 사람측면 |
직무분석, 직무평가, 직무설계 | 인사고가 |
인적자원의 관리과정으로 인적자원의 확보에서 확보된 자원의 개발 활동이 있어야 하고, 인적자원의 활동에 대해 보상 활동, 유지 활동, 조정 활동, 등이 있어야 한다. 인적 자원 관리에서 또 중요한 것은 평가다. 평가의 방법에는 앞서 언급한 관리 과정에 대한 평가를 포함하고 있다. 확보 활동에 대한 평가와 개발 활동에 대한 평가, 보상 활동에 대한 평가, 유지 및 조정 활동에 대한 평가가 있는 것이다.
