인사관리

 

'인사관리'란, 인적자원관리(human resource management)라고 한다. 개인의 목표와 조직 목표의 통합을 중시하고, 구성원 개인의 직무보다는 경력개발을 중시하고 있다. 인적자원관리의 기초자료로는 직무적관점과 사람적관점으로 구분하여 관리된다. 

직무측면	사람측면
직무분석, 직무평가, 직무설계	인사고가

인적자원의 관리과정으로 인적자원의 확보에서 확보된 자원의 개발 활동이 있어야 하고, 인적자원의 활동에 대해 보상 활동, 유지 활동, 조정 활동, 등이 있어야 한다. 인적 자원 관리에서 또 중요한 것은 평가다. 평가의 방법에는 앞서 언급한 관리 과정에 대한 평가를 포함하고 있다. 확보 활동에 대한 평가와 개발 활동에 대한 평가, 보상 활동에 대한 평가, 유지 및 조정 활동에 대한 평가가 있는 것이다.